中央候补委员的选出背景

中央候补委员是中国共产党中央委员会的候补成员，他们的选出背景可以从以下几个方面进行探讨：

选出机制

中央候补委员由全国党代表大会选举产生。全国党代会每五年召开一次，任务就是选举中央委员会委员、候补委员，再由中央委员会选举产生中央政治局、中央政治局常委会，产生中央最高领导机构。

党龄要求

根据《中国共产党章程》规定，党员必须具备五年以上党龄，才能成为中央委员会候补委员候选人。

人员构成

中央候补委员多为正厅级以上官员担任，且其中多为中央国家机关各部门或各省区的副职党政领导和重要地级城市的主要领导。主要包括：中共中央直属机构、国务院组成部门的副部长级负责人；各省（自治区、直辖市）党委副书记，省级党委宣传部长、组织部长、副省长（自治区副主席、副市长）；副省级城市的市委书记；中国人民解放军各总部、兵种、各大军区、军事院校的负责人；各人民团体负责人；大型国有企业领导；各界知名人士等。

选出目的

中国共产党早期设置中央候补委员的初衷，是为了解决中央委员因牺牲、脱党等原因而导致无法及时召开党代会的问题。中华人民共和国成立后，这种外部环境的影响不再紧迫，中央候补委员更多的意义是作为一种资历积累的台阶或是增强干部代表性的载体，比如每届中央候补委员都要照顾到各大国有企业、重要院校和科研机构、少数民族等代表人士。

当前情况

近年来，中央候补委员的选出更加注重代表的广泛性，倾听民意、聆听民声。近几届的中央候补委员都有意识向下延伸、向基层拓展，补充国有企业、高等院校、科研机构、少数民族代表、基层代表。因此，出现了少部分县委书记、乡镇党委书记甚至基层党支部书记身份的中央候补委员。

综上所述，中央候补委员的选出背景体现了中国共产党的民主集中制原则和对干部队伍建设的重视。